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  盐城市盐都区全面落实村(居)书记信访工作责任  
  〖 ※ 发表时间 2012/2/14 ※ 〗  
     
 
 
 

为激发基层信访工作活力,让广大村(居)书记感到报酬上有提高、发展上有出路、退下来有保障,盐城市盐都区不断创新激励保障机制,全面落实村(居)书记信访工作责任,使他们看到责任、看到希望、看到未来。

一是提高经济报酬。按照“基本工资+工龄工资+绩效工资”的构成考核发放,原则上略高于镇级中层干部的平均工资,力争达到镇级党政班子平均工资水平,其来源由区、镇财政各承担50%。对于特别优秀的村(居)书记的报酬经集体研究可参照事业单位人员标准确定。

二是拓展发展空间。优先推荐村(居)书记为“两代表一委员”人员,乡镇事业单位负责人考录选聘优先考虑任职5年以上的村(居)书记,每年优先选拔一定数量的村(居)书记明确副科级,确保各镇(区、街道、中心社区)领导班子中都有两名以上同志有担任村(居)书记职务的工作经历。

三是加强退职保障。按照个人缴费、集体补助、财政补贴相结合的办法,在2012年底前,所有在职村(居)书记参照所在乡镇事业单位人员工资标准办理城镇职工养老保险,财政给予70%(区、镇各半)养老保险补贴。

(来源:盐都区信访局   丁迎春)

 
     
 
 
 

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